A vos marques... Prêts... Partez !!
Ah non, attendez un peu ! Lisez peut-être d'abord cet article, car si vous êtes passionné(e) de course à pieds, ou plus largement de sneakers, voici une initiative qui devrait vous plaire !
De mai à décembre, Courir lance dans 6 grandes villes de France un grand job dating destiné à repérer ses futures recrues. Un unique pré-requis pour postuler : vouer à la sneaker une véritable passion et vouloir la partager !
Au total, 300 postes sont à pourvoir dans tous les magasins Courir de France, dont 60% en région parisienne. Tout au long du Sneakers Lovers Job Tour (c'est le nom de ce programme de recrutement innovant) les candidats seront invités à déposer sur une plateforme dédiée leur CV et une
photographie d’eux mettant en scène leur
paire de sneakers préférée, le tout accompagné d’une légende sur leur motivation à
rejoindre les équipes Courir.
Un dispositif important de communication sur les réseaux sociaux est également prévu, à travers notamment les comptes Facebook et Instagram de la marque, ainsi que les réseaux sociaux professionnels Courir et Groupe GO Sport, avec une visibilité
sur le site e-commerce Courir.
Après un premier filtre des candidatures effectué sur la base de leur originalité, les meilleurs
candidats seront convoqués dans un magasin, chaussés de leur paire favorite pour
passer un entretien avec un responsable RH et un manager de l’enseigne.
S’entourer de collaborateurs qui partagent la même passion de la sneaker est une priorité pour Courir. Le Sneakers Lovers Job Tour est une nouvelle façon de recruter qui nous permet d’accéder à des profils différents, en cohérence avec les valeurs de la marque.
- Céline RUGGERI, Directrice des Ressources Humaines Courir
Le coup d'envoi de la tournée et de la première session de recrutement qui l'accompagne est prévu le 23 mai dans trois magasins parisiens :
- Paris Forum des Halles
- La Défense
- Belle Epine
La
tournée se poursuivra ensuite successivement dans les magasins Courir de :
- Lyon Part Dieu (8 juin)
- Bordeaux (21 septembre)
- Lille (3 octobre)
- Marseille (9 novembre)
- Strasbourg (7 décembre)
Pour les participants à l’opération,
managers comme candidats, cette nouvelle méthode de
recrutement tend à apporter une dynamique positive et contribuant à
favoriser la fierté d’appartenance à la marque.
Avec ce dispositif innovant dans le secteur du retail, où la passion prime, nous valorisons largement les métiers de Courir et renforçons notre image d’employeur attractif.
- Pierre CHAMBAUDRIE, Directeur Général
Exécutif de Courir
Qu'attendez-vous donc ? On a dit "Partez !" :)
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